老板对员工动手脚可没证据怎么办

老板对员工动手脚若无证据，可寻求法律援助。依据《劳动法》等相关法律，员工有权维护自身权益。不及时处理可能导致员工权益持续受损，甚至面临健康威胁。
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老板动手脚应对如下：1. 尝试协商：首先与老板沟通，表达不满和诉求，尝试和平解决。2. 收集证据：虽无直接证据，但可尝试收集间接证据，如监控、证人证言等。3. 法律途径：根据用工性质，选择起诉或劳动仲裁。若为劳动关系，需申报工伤，按程序进行工伤鉴定。
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处理老板对员工动手脚问题，常见方式有协商、诉讼或仲裁。应先尝试与老板沟通协商；若协商无果，根据用工性质选择诉讼或劳动仲裁来维护权益。