公司在我预定的离职日期前要求我离职，我该如

公司提前要求离职，您有权拒绝。依据《劳动合同法》，您应提前30日书面通知离职，公司无权单方面改变。若公司强行要求，可能影响您的权益，如工资、补偿等。
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对此情况，您可先与公司协商，要求按原定日期离职。若协商无果，可书面拒绝并保留证据，必要时申请劳动仲裁。选择处理方式时，需考虑个人权益保护及后续职业发展。
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公司提前要求离职，应对如下：1.协商：与公司沟通，表达按预定日期离职的意愿，尝试达成一致。2.拒绝并保留证据：若公司坚持，应书面拒绝，并保存好相关沟通记录。3.劳动仲裁：若权益受损，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。