发OFFER后又不录用如何处理

发OFFER后不录用，劳动者可主张赔偿。依据《合同法》，用人单位发出offer视为要约，需承担法律责任。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响职业生涯规划。
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发OFFER不录用应维权。具体操作：1. 保留证据，如offer、面试记录等；2. 与用人单位协商，要求赔偿；3. 协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据；4. 仲裁结果不满，可诉诸法院。
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发OFFER后不录用，常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。建议先与用人单位协商，若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时提起诉讼。