公司口头试用期延迟转正怎么办

公司口头试用期延迟转正不合法。依据《劳动合同法》，同一单位与劳动者只能约定一次试用期，延迟转正违反此规定。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资、福利等无法得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司延迟转正可应对。操作如下：1. 与公司HR或负责人沟通，明确转正时间，要求书面确认；2. 若沟通无果，收集证据，如聊天记录、邮件等，向劳动监察部门投诉；3. 仍无法解决，准备材料申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对公司口头延迟转正，常见处理方式有协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商，无果后可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身权益。选择时需考虑效率与成本。