如果是被迫离职能不能要求公司人走账清?

被迫离职可以要求公司人走账清。依据《劳动法》，公司强迫员工做职责外之事属违法，员工可拒绝并被迫辞职，要求支付经济补偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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被迫离职常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与公司协商解决，若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动法》相关规定维护自身权益。
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被迫离职可要求补偿。操作如下：1. 收集证据，如邮件、聊天记录等，证明被迫离职；2. 与公司协商，要求人走账清及经济补偿；3. 若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。