在公司工作十年被要求换劳务公司签合同，不续

不续签合同单位需经济补偿，依据《劳动合同法》规定，单位不续签或降低条件导致员工不续签，均需支付补偿金。不及时处理可能引起劳动争议，影响员工权益及公司声誉。
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不续签处理：1.单位不续签，需按《劳动合同法》支付经济补偿；2.若单位降低条件，员工不续签，同样需补偿；3.员工自愿不续签且单位条件未降，无需补偿，但需做好离职手续，避免纠纷。
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处理方式分续签与不续签。若单位想留人，应维持或提高条件续签；若员工拒绝且单位条件未变，可不补偿。选择时考虑员工意愿与公司需求，平衡双方利益。